临近中秋节,不少单位已经为员工们备上了一份节日福利。记者发现,多数单位的过节福利离不开“老三样”——米、面、油。而在年轻员工居多的互联网企业,则更注重福利的“颜值”。除了福利本身注重创新外,发放方式也更加灵活,有单位甚至直接将福利寄送到员工父母手中。
国内一家知名互联网公司的员工福利是包装新颖的礼盒月饼。
中秋福利接地气
有公司直接帮寄回家
19日,在济南某企业上班的王丽收到了单位发放的节日福利:两桶油、两袋米,还有海鲜套餐等。“这些东西平时家里都得用,属于刚需,自己买也是买,单位发放更好。”对于今年的中秋节福利,王丽很满意。记者采访发现,不少单位的中秋福利发放很“接地气”。
据京东发布的中秋福利大数据显示,粮油类产品最受采购单位青睐。在粮油产品的选择上,采购单位偏好也呈现出地域性特点:一线城市的单位更热衷于采购健康绿色的橄榄油,而二、三线城市的企业则以传统的菜籽油、花生油、大豆油为主。
对于米、油这类“实在”的福利,却遭到不少刚入职的年轻人吐槽。“租房子住本就不经常做饭,发的油和米基本上都用不着。这些东西都很重,想拿回老家给父母,也挺麻烦。”去年入职到济南一家企业的小满说,如果单位可以发一些比较有创意的礼品,将会更受“95后”的欢迎。
在以年轻员工居多的互联网公司,中秋福利更看重创意。“公司准备了中秋福利礼包,包括8块新式风味的月饼,中秋玉盘、徽章和公仔。”在一家国内知名互联网公司任职的小琳说,每个瓷盘中都加入了AR动画,可以打开公司的APP扫描,就能看到一段中秋节应景的动画。这个礼包既有科技感,又很用心。
除了礼品的创意,公司在发放方式上也考虑到员工的需求,更加人性化。济南高新区一家互联网公司考虑到外地员工回家提着礼物不方便,在征得员工本人的同意后,直接把中秋福利寄回了员工们的老家。另外还附上一张写有总裁寄语的卡片,上面写着对员工家人的节日祝福。
省总工会发细则
员工福利不超1600元
今年6月,山东省总工会发布《山东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》),《实施细则》明确,在职工集体福利支出中,用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。其中,基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过1600元。
《实施细则》的发布意味着山东省基层工会发放福利有了一个具体明确的标准。“之前一直没有统一标准,我们都不敢发。以前单位福利多为米、面、油等,数量上会比较多,总体价格上也会高一些。国家八项规定出台后,就没有了统一的标准,在福利方面削减了不少。”济南一国企的工会主席陈玲说。
今年中秋节福利的发放,陈玲所在的公司选择了提货券和月饼,总价值不超过500元。她说,我们也是考虑到员工的需求,认为发提货券可以让他们自由选择,比较灵活,也非常受员工欢迎。
对于多年来节日发放福利的变化,今年退休的韩瑞深有体会。韩瑞供职于一家大型国有企业,之前单位发福利都是“豪气满满”,逢年过节总会发一些比较珍贵的礼品。
“我记得2010年的中秋节,由于公司当年效益比较好,大概发了价值1500元的福利。”之后,随着相关规定的出台,韩瑞表示单位发放福利也大幅度缩水了。韩瑞说,有了标准之后就有了规矩,这对于单位、个人来说未尝不是一件好事,其实过节就是图个喜庆,具体发什么福利都是单位对员工的人文关怀。
