华为否认因子承父业挤走董事长 称高层无变动

任正非，1944年出生于贵州省都匀。1988年，任正非从部队转业，以2万元注册资本创办深圳华为技术有限公司。现为华为公司总裁，他提出并推行《华为基本法》，一手缔造了华为的企业文化。

孙亚芳，现年50岁左右，毕业于电子科技大学，在到华为工作之前在国家安全部搞通信工作，1992年进入华为，1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。

昨日，有媒体报道称“华为总裁任正非为儿子接班逼走董事长孙亚芳”，并称孙亚芳目前正在办离职。昨日下午，华为方面发表声明称，关于华为公司高层变动的消息，纯属凭空捏造的谣言。

传接班人问题引发变动

该报道中称，华为总裁任正非逼走孙亚芳，目的是为儿子任平顺利接班铺平道路。而根据孙亚芳手头的持股情况，华为方面可能会以30元/股的价格收回其所持华为股份，“分手费”接近10亿元。

昨日，针对上述信息，华为公司发布声明表示，关于高层变动的消息，纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符，是对华为公司的恶意中伤。另外，华为公司保留对制造和传播谣言的相关人员追究法律责任的权利。华为公关部相关负责人表示，报道多引用微博、论坛等内容，多为空穴来风，不具可靠性。昨天华为高层也向一些通信类媒体披露，公司内部一切正常，并没有高层变动事件。

记者从华为内部人士处了解到，他们公司内部并没有任何有关孙亚芳职务变动或者离职的消息传出。该人士说，该传言最早是出现在某论坛中，而且此前也曾有华为的各种传言出现在论坛，后来都是无法证实不了了之。昨日，记者登录该论坛时，这条帖子已经消失，页面显示“指定的主题不存在或已被删除或正在被审核”。在微博上，该消息依然在流传。

二号人物出任董事长12年

在华为公司，孙亚芳被称为“左非右芳”，是绝对的二号人物，出任华为董事长的12年间，在公司的发展过程中多次起到关键作用。此前外界普遍预计，孙亚芳是任正非最有可能的接班人。

公开资料显示，孙亚芳现年50岁，到华为工作之前在国家机关从事通信方面的工作，曾在一些危急时刻帮助过华为。孙亚芳还多次登上了美国《福布斯》杂志“最有权势女性”年度榜单。华为员工介绍，孙亚芳是目前华为公司仅次于任正非的第二号人物，在公司的权力非常大。公司虽然还有几位常务副总裁，但实际权力都在孙之下。而这场风波中的另外一个关键人物，就是任正非的儿子任平，任平曾在中国科技大学读书，毕业后在华为市场部、采购部及中试部等多个部门工作。

对于孙亚芳要被逼走的说法，多位华为员工表示不太可能。目前没有任何迹象表明她要离开。有媒体报道称，孙亚芳今年早些时候就被要求“退休”，任正非和华为方面出到30元/股的价格收回孙亚芳持有的华为股份，按此价格计算，孙亚芳可能拿到的“分手费”接近10亿元。

华为员工表示，目前华为公司内部的股价只有5元左右，并不是外传的每股30元。若真是要达到10亿元的“分手费”，最有可能的就是任正非把自己的股票转让给孙。一位业内人士表示，不管出于什么原因，假设孙亚芳真的离职，对于华为公司将是一大损失，处理不当可能会引起公司动荡。

背景

全员持股的千亿大鳄

在中国的民营企业中，华为是“千亿元”阵营的一员。根据工信部此前发布的电子信息百强企业名单，在2009年，华为以主营业务收入1492.5亿元位居榜首，并连续9年保持软件业务收入百强企业首位。单纯按照收入计算的话，华为已经是全球仅次于爱立信的第二大通信设备制造商。

除业绩之外，华为在技术研发方面也表现得咄咄逼人，其潜力不断受到国际竞争对手的关注。思科CEO钱伯斯曾在一次思科合作伙伴大会上表示，思科的竞争对手将包括谷歌、微软以及华为。为此，华为在同行中颇受尊重。前不久，3M公司大中华区总裁余俊雄还表示，华为在国际市场的竞争力很强，是他们尊重的竞争对手。

虽然声名显赫，华为却至今没有上市。从1988年创立时起，华为就将公司的长远发展和员工的个人努力捆绑，形成了分享机制。华为的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司，是100%由员工持有的私营企业，没有任何第三方持有华为控股的股份。截至2009年12月31日，华为的股东由深圳市华为投资控股有限公司工会委员会和任正非共同组成，前者的持股比例为98.58%，而总裁任正非则持股1.42%。华为员工中，持股人数为6.1万人，约占总员工数的65%。虽然没有上市，但华为公司的组织架构很明晰，董事会包含审计委员会、财经委员会、人力资源委员会。（田丛）

焦点

华为是否将“子承父业”

近年来任正非的一些亲人进入华为高层，目前任正非的弟弟任树录是华为副总裁，女儿孟晚舟也被传已经出任财务总监，任正非的妹妹郑黎也是财务部门高管。任正非选择儿子任平接班的传言也被更多人相信。

据此前网上一份流传开来的华为EMT(高层管理团队)的8人名单显示，孙亚芳为董事长；费敏主管产品与研发；洪天峰主管运作与交付系统；徐直军主管战略与市场；纪平主管财务管理；胡厚昆主管销售与服务；郭平主管终端、战略合作、法务、信息安全；徐文伟为欧洲地区部总裁。

业界有消息称，任正非在2007年就提出让任平进入最高决策层，EMT中当时费敏提出反对，徐直军、胡厚昆和纪平附和了反对意见。此项计划搁置。后来费敏和纪平被架空，徐直军和胡厚昆不再表态。

对于华为公司将子承父业的做法，华为的员工并不是太担心。“还有这么多打江山的元老辅佐，若任平接任后，气度大能容人，在这帮智囊团的帮助下，华为公司继续平稳发展应该没问题，毕竟华为的机制和体制已经非常成熟了，现在的业务发展也不是任正非一个人说了算的时代，也是公司高层的共同努力。”一位华为员工表示。

案例

李一男两次出走华为

华为公司一直没有正面回应是否华为公司将会子承父业。记者从多位华为员工处获悉，任正非希望儿子任平接班的意图在2007年－2008年左右已经显露得非常明显了，公司员工几乎都有这样的共识。

“当年李一男出走的核心原因也是看透了老任的心思，传子不传外人。”一位华为员工表示。

李一男是一位被视作“通信业技术天才和技术CEO”的后起之秀，他27岁就被提拔为华为最年轻的副总裁，任正非对其特别赏识。当时，外界都认为他将成为任正非的接班人，但他却在2000年出走华为创办港湾公司。

任正非对李一男的出走念念不忘，曾多次表示欢迎李一男回归。此后，港湾在2006年被华为并购，李一男重返华为任副总裁兼首席电信科学家，位列华为EMT(高层管理团队)之外，工号59056（在华为20多年的工号文化中，“20000”工号内的员工有着不同一般的待遇）。

华为内部人士透露，李一男虽然回归，但意识到时过境迁，而以他的性格是不可能在任平的领导下工作的。后李一男又辗转至百度任CTO，今年又跳槽到中移动旗下的12580担任CEO。

责任编辑：宋莉