产假拟增至14周 网友希望陪产假也延长

　　山东新闻网11月21日讯（记者 王震）国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，向社会各界征求意见。意见稿中规定，将产假由90天增至14周（即98天）。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。网友认为，这些新规将更有利于保护妇女权益。也有少数网友提出建议：“准爸爸”们的陪产假也应该同时延长。

　　14周，即98天，比现行产假规定多了8天。对于这拟将延长的8天，有网友倍感兴奋，“好事，希望早点实施。”赞其“是一项更加人性化的好政策。”也有网友兴趣寡然，“乍一看调至14周，还很激动，仔细一算，只是延长了8天而已，为什么不直接说调至98天呢？”

　　在女性网友为之欢呼的同时，也有男性网友开始“吃醋”，认为男职工的陪产假也该调整延长。“现在我们单位只有一周，根本忙活不开，要是给我们男人也多放几天假，多照顾一下老婆和孩子，那就更加人性化了。”网友“lamMT”发帖说。网友“拉风的麻雀”也表示，现在生孩子需要处理的事情很多，“从进医院待产，到接回家休养，再等到爸妈接手照顾，7天根本不够用，更别说休息一会了。强烈建议调整陪产假，延长一周就行。”

　　在叫好声中，有网友发出了质疑的声音：征求意见稿中规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。如此一来，更多的责任落在用工单位身上，可能会导致育龄妇女更难找工作。网友“国际社交JosieChen”说：“惊闻这消息，我猜已婚未育妇女们应该高兴了，但是别高兴太早，这政策加重企业负担——白养女员工三个月还要支付生育费，还是雇男人比较划算，所以找工作的已婚未育妇女更难就业了，有工作的也小心老板找借口裁员了！”也有网友站在用工单位的角度感慨说“老板越来越难当了”。