江苏泗阳招考作弊事件3名考生被取消资格

　　新华社南京11月25日专电 近日，网友在天涯论坛爆料，称江苏泗阳事业单位招考惊现“四连号”高分考生，有“萝卜招聘”之嫌。泗阳县随后发布公告，承认确有作弊行为，并将县人才中心主任停职调查，其中3名考生已取消资格。

　　然而，网帖曝光的编号为1526的考生缘何安然无事，3名被处理考生又是何种身份？针对网络关注的疑问，泗阳县向新华社“中国网事”记者表示，纪检监察部门正加紧查处“高分四连号”事件，将很快再次发布公告，给舆论一个经得起检验的真相。

　　核心网事

　　“萝卜招聘”惊现“高分四连号”

　　11月20日，网友“烟雨佑赫”发表了一篇题为《请看江苏宿迁市泗阳县事业单位的萝卜招聘！愤怒！》的网帖，称自己参加泗阳县事业单位招聘时，遭遇“萝卜招聘”，笔试成绩前四名座位号竟是连号，其中前三名成绩均在86分以上，“有点高得离谱”。

　　“烟雨佑赫”认为，《公共基础知识》拿到80分以上极为罕见，而这次考试中，前三名的成绩“与后面考生的成绩形成鲜明对比”。网帖还称，“考试没有答题卡，全部为人工改卷，容易暗箱操作”，“11月19日晚上9点之后公布成绩，20日早上7点就开始面试，有速战速决、掩人耳目的嫌疑”。

　　泗阳县人力资源和社会保障局公布的笔试成绩显示，泗阳县“综合管理”公开招聘考试笔试成绩前四名的成绩分别为87分、86.5分、86分和77.5分，座位号依次是1528、1526、1527、1525，与“烟雨佑赫”的网帖描述一致。

　　在“烟雨佑赫”的网帖图片中，1528、1526、1527、1525四名考生的面试成绩分别是82.2分、67分、65.8分、74.8分，两项分数相加除以2，这四名考生的最后成绩分别是84.6分、76.75分、75.9分、76.15分，虽然排名有了点变化，但依然占据前四名。

　　记者调查

　　三名考生被取消成绩

　　11月21日，泗阳县人力资源和社会保障局分别在14时17分、21时08分发布了两个署名为泗阳县公开招聘事业单位工作人员领导小组的公告。第一个公告称，“经查实，报考‘乡镇事业’的准考证号为1528、1525、1527考生涉嫌作弊。经研究决定：取消该三名考生的考试成绩，三年内不准其参加我县事业单位招聘考试，参加体检人员按分数依次递补三名。”第二个公告称，负责此项工作的县人才中心主任已被停职，接受调查。

　　泗阳县委相关负责人介绍，县委、县政府主要领导于11月21日上午从网络管理部门的汇报中得知“高分四连号”事件。“当时主要领导对招聘中出现舞弊行为感到十分震惊，并召集相关领导和招聘工作的负责人紧急开会。会议明确要求迅速查清事实，如果确实存在舞弊行为，一经查实就严肃处理。当天，随着调查工作进展，由泗阳县公开招聘事业单位工作人员领导小组先后发布了两个公告。”

　　该负责人介绍，泗阳县人才中心主任在被停职后，纪检部门已介入调查。目前，县人才中心主任已交待帮助1528、1527、1525号考生作弊的事实，但明确表示不清楚1526号考生有无作弊行为。

　　11月22号16点，自称是1526号考生的网友发帖称，鉴于此次招考网上反映较多，特公布本人相关信息。该网帖中包含了1526号考生的身份证号、毕业院校、工作单位及父母身份等信息。

　　网友根据身份证信息相继“人肉”出1526号考生在2010、2011年江苏公务员招录考试中，《公共基础知识》一门的分数分别为35分、30.6分，并感慨1526号考生在短短几个月之后的“进步竟然如此神速”。

　　网友认为，1526号考生有重大作弊嫌疑，或是有“后台”才安然无事。“中国网事”记者了解到，泗阳县已经注意到这一情况，相关部门将通过详实调查回应这一猜测。如果后期有证据显示这名考生存在作弊行为，将同样受到查处。

　　记者调查发现，已被取消资格的1528、1527、1525号考生其父母或近亲中有人在公职部门任职。对此，泗阳县表示，在后续查处中，一经发现公职人员干扰招聘的行为，将依法依纪进行处理。

　　11月25日上午，泗阳县再次召开县委常委会，听取纪检监察部门的查处汇报，并要求加快进度、提高质量，及早回应公众疑问。泗阳县主要领导明确要求，“查处结论应还原真相，经得起公众的检验。”

　　延伸阅读

　　事业单位招聘亟待加强制度建设

　　近年来，“萝卜招聘”一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女、亲属的“后花园”。有网友调侃：在形形色色的“萝卜坑”外，总能找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”。

　　“萝卜招聘”接二连三曝光，不仅在社会上造成恶劣影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府公信力。有网友说，如今“萝卜招聘”不仅呈现“倔强”势头，甚至有点疯狂。

　　兰州大学社会学教授陈文江认为，事业单位公开招聘，本来体现了公平正义。但对一心想走捷径，把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。既要公开招聘，又要让子女顺利过关，“萝卜招聘”就变成了最佳选择。

　　陈文江说，用人公平是社会公平的重要内容，机关单位用人泛滥成“拼爹”游戏，将堵塞人才选拔任用的通道。这不仅危害社会活力，还将造成社会群体间的心理对抗。“萝卜招聘”的泛滥折射出地方某些官员把机关单位的岗位异化成了可以世袭的私有资源。这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“萝卜”，也不利于国家“择优选才”。

　　江苏省委党校一位专家介绍，当前事业单位招聘相比公务员考试还存在用人单位自主权过大、招聘程序不严密等问题。根治事业单位招聘的“歪风邪气”，亟待加强制度建设，强化社会监督。