节后各地再现用工荒 新华时评：用工荒时神莫慌

　　新华网南宁２月１３日电题：用工荒时神莫慌

　　新华社记者   陆波岸

　　新华社记者最近专项调查显示，“新用工荒”正从我国东南沿海向中西部城市蔓延，农民工已由“单向度输出”转变为“多向度流动”，区域性、结构性工荒已经常态化。

　　“新用工荒”持续蔓延确实是件让社会各方面都感到焦虑的事情。但在既成事实面前，应当神莫慌，冷静面对现实，找出问题的根源，优化产业结构，加快产业升级转移与产业承接，构建和谐劳动用工关系，全面提高劳动者素质，力求实现经济增长和就业的良性互动，推动经济社会全面可持续发展。

　　不管是经济发展还是劳动就业，各级政府部门始终扮演着领导和服务角色。在用工荒面前，政府要做的不是“拉郎配”式的招工，而是充分调动各方面力量协调服务好辖区用工和劳动就业，同时根据辖区经济社会发展长远规划，冷静“会诊”出现用工荒的真正根源：是经济产业结构不合理？还是城市“新二元”结构出现了问题？或者是其他原因当了绊脚石？找到问题后要“对症下药”，该优化产业结构的必须大刀阔斧，该破解社会难题的务求实效，否则将会陷入“年年工荒年年招工，年年招工年年工荒”的被动局面。

　　与用工荒关系最直接的用工单位，这个时候也不能自己乱了阵脚，更不能“临时抱佛脚”，到处散发“空头支票”式的许诺，以权宜之计能开工一天算一天。而是应当根据企业自身发展情况和用工特点，冷静分析本行业以及自己企业产生工荒的真正原因，是福利待遇出了问题、工人与企业之间感情隔阂感日益加大？还是劳动强度、劳动时长让员工“望而却步”？或者是这个产业已经处在淘汰边缘？找出“症结”后需要提高员工福利待遇的不要捂住钱袋子，需要加快转型升级的不要固步自封， 否则可能陷入“招工不足——开工不足——效益下降——无力招工”的恶性循环局面，最后被市场淘汰。

　　用工荒的出现，给就业者提供了更多的求职选择自主权和话语权。但是，求职者越是这个时候越应当保持理性清醒的头脑，准确为自己定位，自觉接受培训以提高劳动技能。特别是“８０后”、“９０后”就业者，更应避免“高不成、低不就”的就业心态，加强钻研学习，练就扎实的就业基础，成为用人单位青睐的好员工。就是在用工难的当下，我国农村富余劳动力结构性矛盾依旧存在，特别是专业技术缺乏、文化水平不高、年龄偏大的劳动力要实现充分就业，仍然任重道远。（完）

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　　节后各地再现用工荒 中西部与沿海抢工成常态

　　新华网长沙2月12日电(记者 刘良恒 梁赛玉明星)“2007年以后，我们不再提‘有廉价的劳动力’，而是说‘有充足的劳动力’，现在连‘有充足的劳动力’都不能说了，因为招工确实比以前难多了。”宁乡经开区劳动分局局长罗卫华说。

　　宁乡是中国劳动力大省湖南的人口大县，有名的“技工之乡”。罗卫华介绍说，园区98家企业，今年正月初八招聘的有80家，几乎家家都在要人，今年又有格力空调、恰恰食品、绝味鸭脖、联合利华要投产，需要2000多名工人。

　　春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现。尤其值得注意的是，此前只存在于中国东部沿海经济发达地区的“用工荒”问题已经波及中西部地区传统的劳务输出大省。

　　长沙市人力资源市场副主任徐伟表示，近年来随着中国中西部地区经济的发展，以及东部沿海地区产业转移趋势的加快，内地用工需求逐年扩大，工资水平也水涨船高，与沿海“抢工”渐成常态。

　　从中国农历新年假期结束后的第一个工作日开始，各类招聘会相继在湖南的长沙、株洲、湘潭等大中城市举行，长沙预计到2月底将有50场之多。但是，种种迹象表明，求“工”若渴的企业主们普遍没有招聘到满足满负荷生产所需要的足够劳动力。

　　在湖南省的“大湘南承接产业转移示范区”的衡阳、永州、郴州等城市，不少基层工作人员走村入户，将“致在外务工人员的一封信”送达春节返乡的群众手中，信里言辞恳切，打出“感情牌”、希望他们能够留下来，在家门口的企业工作，也能照顾家里的老人、小孩和配偶。

　　据湖南省商务厅一组统计数据显示，产业转移来湘企业的用工缺口约为40%；湖北则传出用工缺口多达60万的消息。

　　但颇显尴尬的是，劳动力市场却普遍存在用人单位“招工难”和就业大军“找工难”的结构性矛盾。

　　湖南本地企业远大集团负责招聘的一位主管人员告诉记者，今年远大集团大约能够提供2000－3000个技工岗位，从节后现场招聘情况来看，投递简历的求职者每天超过300－400人，但是真正能够与岗位需求匹配的熟练技术工人十分稀缺，供需脱节现象严重。

　　很多求职者则表示很难找到合适的工作。年轻求职者周平告诉记者，目前中部地区用工需求信息并不算少，但是开出的月薪普遍在2000元左右，与他所期望的3000－4000元还有不小差距。

　　他说：“还会再继续观望一段时间，看有没有更好的企业。”

　　相关人力资源专业人士指出，湖南以及部分中国中西部省份出现“用工荒”有两个主要原因：用人单位提供的工作类型、待遇福利、工作条件未能满足求职者的就业意向；求职者的专业技能、业务素质不能满足用人单位的要求和工作岗位的实际需要。

　　中国人力资源与社会保障部2011年一季度对全国101个城市劳动力供求状况分析显示，中国劳动力市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.07，需求略大于供给，各技术等级岗位空缺与求职人数的比率也均大于1，其中高级工程师、技师、高级技师的岗位空缺和求职人数的比率较大，分别为2.29、2.19、1.89。

　　徐伟介绍说，下到乡镇办招聘会、将工作岗位送到农民工家门口是“用工荒”出现后，长沙人才中介采取的一个创新举措。

　　此间观察人士则指出，“用工荒”将倒逼企业提高薪酬待遇、完善劳动保障，这对求职者来说是一个利好消息，但对一些劳动力密集型的小微企业来说，劳动力成本持续上升必然导致经营压力增大，它们难免在提高待遇吸引工人和节省成本保证利润之间“左右互搏”。

　　针对当前的“用工荒”现象，中国社科院劳动与人力资本研究室主任都阳评论说，2000年以来，中国劳动年龄人口的增长率已开始迅速减缓，预计在2015年后转为负增长。长期看，劳动力不再无限供给，需要把人口红利的开发重心由“数量型”转为“质量型”。