用工荒从沿海向内地蔓延 招工求职两难趋于常态
中新社成都2月13日电 (记者 殷樱)中国农历春节过后，各地爆发“用工荒”已经成为近年来的规律。“招工难”和“求职难”并存的现象也逐渐趋于常态化，且有从沿海向内地蔓延的趋势。
随着西部经济的发展，作为人力资源大省的四川正转变为用工大省。在成都，马年春节后“招工难”凸显，特别是低端产业人员紧缺，节后求职者与岗位之间的比例为1：1.5，不少企业薪资待遇较去年普遍有所上涨，其中家政月薪涨幅高达30%。
此外，记者在各地大型招聘网站发现，进入2月份，企业职位发布量明显增加，同时个人在线咨询量也出现暴增。为此，不少招聘网站也陆续推出多场招聘会来满足节后人才市场的供求高峰。据了解，不少求职者还是抱着观望态度在招聘会现场了解用工行情和企业薪酬、福利待遇。而招聘企业中大多因为急于开业而招不到合适的员工而感到困惑。
近日，成都某餐饮招工者胡晓玲每天都去人才市场转悠，目前还没找到合适的。“过完年，回来上班的工人少了很多，涨了工资也没人来。”胡晓玲认为，近年来求职者越来越挑剔，也干不长久，很头痛。
在用工荒的同时，求职心切的人也不少。“不要徘徊，不要犹豫。选择我，下午就进厂。”在成都一人才市场“迎新春”首场大型现代服务行业专场招聘会上，一位招聘者在招聘会即将结束前大声疾呼。
2014年中国各地人才市场仍陷入“用工荒”与“求职难”并存的困境。人力资源和社会保障部副部长信长星在此前接受媒体采访时说，劳动力从无限供给向有限供给转变，结构从“金字塔型”向“准哑铃型”转变，这意味着劳动力成本上升是必然的，产业转型升级是必须的。
“节后用工荒的现象近几年在各地频现，招工和求职两难也正趋于常态。”西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛表示，用工荒主要针对比较低端，劳动密集型的行业，而求职难主要体现在面临就业形势不理想的大学生，“匹配结构出现问题，求职者与招聘者之间存在需求差异。”
“对于企业来讲，解决‘用工荒’根本在于提高对人力资源价值的重新认识，要建立与员工长期共赢的理念。”卿涛说，企业应把农民工当成产业工人，建立稳定的劳动关系。除了企业，政府应该配套扶持，对外来务工人员持包容开放的态度。“这样，节后农民工才会更愿意回归岗位。”
对于求职难的大学生，卿涛建议，要有一个清晰的求职规划和正确定位自己。而对于节后频繁跳槽的“90后”，卿涛认为不能一概而论。“现在的‘90后’更多追求个性化的东西，不太遵从主流价值体系，当他们进入职场后，企业的人力资源管理也要随之调整，与老员工的管理方式不同。”
近年来，用工荒已经从沿海城市蔓延到民工输出地四川、湖南、广西等地。卿涛认为，西部的发展也带来了对劳动力需求的增长，产业结构的变化引起对员工需求的变化，用工荒从从沿海向内地转移也很正常。(完)