公务员加薪，两种声音为何“泾渭分明”？

　　新华网北京３月７日电（记者凌军辉、吉哲鹏、周凯、华晔迪）针对公务员的工资，两种声音“泾渭分明”：一方观点认为，名目繁多的福利、津贴足够保障公务员过上体面生活，没必要通过涨工资“锦上添花”；另一方则认为，身处基层的公务员，工作条件艰苦，待遇低得“难以启齿”，至于外界猜测的灰色收入，“这个真没有”。

　　在涨工资成为普遍诉求的社会背景下，公务员工资为何备受关注？公务员应该加薪吗？政府工作报告提出，改革机关事业单位工资制度。一些代表委员就“公务员工资改革”提出了相关建议。

　　公务员薪资高还是低？

　　云南省勐海县布朗山乡乡长赛勐算了一笔账：一个月拿到手的工资是２９８４元，最近在县城买了一套商品房，总价３０万元，贷款２０多万元，每月还贷压力巨大。“由于收入低，很多年轻人来乡镇干一两年，就走掉了。我觉得国家应该对表现优秀的基层公务员进行奖励。”赛勐说。

　　全国人大代表、重庆市律师协会会长韩德云说：“从国家治理角度看，公务员收入应略高于社会平均收入水平。但实际上，不同区域、岗位的公务员工资差异大，尤其是中西部地区和一线岗位的收入水平偏低。”

　　全国人大代表、重庆市九龙坡区教委副主任刘希娅认为，公务员整体收入水平不高。“为什么一提到公务员涨工资就引发质疑？就是因为公务员既有显性收入又有隐形收入，这让老百姓不信任。”刘希娅说。

　　为啥公务员就不敢理直气壮要求涨工资？

　　禁吃请，禁送礼，禁发年货……随着一项项禁令出台，人们听到了公务员“为官不易”的叹息，也似乎印证了某种“猜测”——公务员除了工资外，还有隐性福利和灰色收入。

　　全国政协委员、南京大学教授高抒说：“老百姓不相信网上‘晒’的公务员工资单，很多时候质疑的并非工资单上的数字，而是依附在公权力上的隐性福利甚至灰色收入。比如，有些机关单位，一顿工作餐只要１块钱。”

　　全国人大代表、云南省昆明市第一职业中专学校教师李光惠认为，八项规定挤掉了公务员的灰色收入“水分”，由此要建立起科学的考评机制，不再吃“大锅饭”，要通过量化考核提高公务员的办事效率。

　　刘希娅代表说：“公务员本来就不应成为发家致富的职业。一系列禁令的出台，不仅大幅压缩了公务员的灰色收入，而且也使公务员的职业价值回归本位。”

　　堵漏洞和加薪水是否冲突？

　　全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含提出，堵住公务员灰色福利的漏洞和打开科学合理的加薪通道应并行不悖。

　　韩德云代表认为，公务员管理要权责对等，权力运行要公开透明。在目前我国社会保障尚不完善的情况下，可以考虑给一些偏远地区、条件艰苦的公务员提高收入。

　　全国人大代表、江苏省淮阴中学校长张元贵说：“公开透明是公务员涨工资的前提。要明确公务员的权责利。不能工资涨了，临时工照用，服务也没改进。”