创新培训模式提升就业率

　　为解决新冠肺炎疫情期间企业招工难、劳动者求职难的问题，青岛莱西市人社局通过鼓励购买招聘服务、转变培训模式、开展线上招聘等方式，为企业与求职者搭建起“零距离”交流平台，既满足了企业的招工需求，也解决了求职者的就业难题。

　　“5月份开始，我们订单增多，缺少技能类工人。后来在人社局的帮助下，与人力资源服务机构合作，为我们提供了78名技能岗位工人，不需要经过培训可以直接上岗，并且政府还给予上岗的工人补贴，解决了我们用工困难，促进了我们生产顺利进行。”青岛国轩电池有限公司人力资源主管张娜说。

　　今年，为破解招聘难题，莱西市出台了支持企业购买专业招聘服务政策，由政府买单，鼓励企业与人力资源服务机构合作，按照每人300元标准给予企业招用本市劳动力职业介绍补贴，专项用于购买人力资源服务机构的专业招聘服务。目前，共为9家企业招收技能工人300余人。

　　“人社局推出的‘以工代训’确实解决了企业用工的问题，原来由培训机构培训的人员进入公司后，并不一定能够快速适应公司岗位；现在我们自己来培训，可以在一个月到两个月内熟悉我们的技能，进入生产状态。同时，政府给予我们每人1000元培训补贴，大大降低了用人成本，也有效避免了新入职工人因不适应而离职的问题。”青岛锦绣前程节能玻璃有限公司财务总监王丽说。

　　今年上半年，为进一步提升劳动力培训效果，提高培训就业率，莱西市人社局全面推行“企业新录用人员岗位技能培训”“以工代训”培训模式，实现了优质资源互补，进一步稳定就业。截至目前，已开展46个班次1779人企业新录用人员岗位技能培训，已为符合以工代训补贴条件的106户企业的273名在职职工发放以工代训补贴27.3万元。

　　“我是在网上看到人社局发布的招聘信息，通过入职培训后到公司已经2个多月，现在每个月工资能够拿到4000元，感觉还挺满意的。”新入职的企业员工臧子栋告诉记者。

　　今年受疫情影响，为全面满足企业招工和劳动力求职需求，莱西市人社局转变招聘模式，由现场招聘转型为网络招聘，收集292户用工单位8591个招聘岗位，组织开展了31场网络招聘会，7810名求职人员参加了招聘活动，达成求职意向2213人，解决用工需求4215人。同时，坚持就业优先政策，强化保企业稳就业举措，全面落实中央、山东省、青岛市各项阶段性援企稳岗政策，为全市1900多家企业发放一次性用工补贴、一次性吸纳就业补贴、稳岗补贴等各类补贴共计1150多万元，为3720家企业减免社保费用1.6亿元，稳定就业岗位6.8万个；全市新增就业12815人，同比增长54%。