京津冀协同发展“七年新变”|硬核！京津冀“共享人才”

　　海报制作：方金洋 

　　“数据会说话，要从分析数据入手，梳理存量，找到企业发展的潜力和园区升级的空间。”春节假期刚过，来自北京的挂职干部、河北香河县副县长朱维就迅速投入紧张的工作，和香河县经济技术开发区管委会的工作人员一起，着手完善开发区“三年倍增”计划方案。

　　2020年8月，朱维和北京市另外3名干部被选派到河北省廊坊市进行挂职交流，朱维负责协助香河县常务副县长开展招商引资、通州与“北三县”的协同发展工作。曾在北京经济技术开发区工作的他，正在把北京先进的项目服务经验引入当地。

　　“挂职交流，让我深切感受到京津冀协同发展就是在目标一致、任务一致的大前提下，发挥优势、互补共赢。”朱维说。

　　在京津冀，“人才共享”早已成为一种常态，实现三地发展理念的碰撞和交互。2015年，北京、河北组织部门联合出台《关于围绕京津冀协同发展进一步推进京冀干部人才双向挂职的意见》，连续五年每年互派100名干部双向挂职交流，包括诸多局级干部。

　　2014年4月23日，京津冀区域（北京）人才交流洽谈会举行，来自三地的270余家单位携7000余个就业岗位参会。新华社发 

　　在努力打造京津冀协同发展试验示范区的“通武廊”（北京通州、天津武清、河北廊坊），2015年，以人才为突破口，三地建立了人才工作联席会议制度，签署了区域人才合作框架协议；2016年，三地共同推出人才绿卡、鼓励企事业单位间科研人员双向兼职、实行高端人才柔性引进等10多项先行先试政策；2017年三地又签署了推进通武廊战略合作发展框架协议。

　　在京津冀，“人才共享”也成为协作扶贫中“真金白银”的重要组成部分。北京、天津与河北张承保地区28个县（区）建立扶贫协作机制，近五年来，京津两市除了向受援地区累计投入财政帮扶资金62.85亿元，实施项目2356个，引导373家企业投资300.46亿元之外，还选派挂职干部和技术人才2367人。

　　在京津冀，“人才共享”更突破了诸多限制流动的壁垒。目前，京津冀已实现在国家设定的职称系列、等级范围内的专业技术人员职称资格互认，专业技术人才在三地流动过程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等方面享有同等待遇。此外，三地还实现了人力资源市场从业人员资格互认。

　　2018年11月16日，天津一家企业的技术人员在河北省遵化市职业技术教育中心数控教学车间辅导学生进行实习操作。新华社发 

　　在京津冀，“人才共享”正在使整个区域成为创新高地。根据《京津冀人才一体化发展规划（2017—2030年）》，2030年，京津冀将基本建成“世界高端人才聚集区”，包括全球高端人才延揽计划在内的13项重点工程正全力推进。（记者李鲲、闫起磊、陈旭、王晖）