战“疫”期间表现突出 一批“出彩型”好干部火线提拔

　　就在此前一天，徐英亮因为其在疫情防控工作中的突出表现，由副处级提拔为正处级领导职务，成为济南市本级火线提拔的第一人。

　　对战“疫”期间表现突出的干部进行火线提拔，济南市的做法在全省还是头一家。“干部为事业担当，组织就要为干部担当。”济南市委组织部干部二处处长王玉跃告诉记者，“正确用人导向，是对干部最大的激励。进行火线提拔，就是要为担当者担当、让出彩者出彩。”

　　今年44岁的徐英亮，在疫情防控工作全面展开后负责市新冠肺炎疫情处置工作指挥部应急保障组物资保障工作，根据区县和医院每天防护物资的需求，测算物资消耗，通过平台渠道加大采购力度，然后根据提供的消耗量和库存，依据内部运转机制进行物资调配。自从大年三十晚上从老家回到济南后，到现在一直处于满负荷工作状态，曾连续半个多月吃住在单位。每天早晨6点一睁开眼就开始工作，有时要忙到凌晨两三点，一张沙发就是他休息的地方。

　　“正是许多像徐英亮这样的奋战在抗疫一线的干部通过忘我的工作，保证了全市疫情防控工作的顺利开展。如何识别、使用这些有能力、敢担当的干部，是组织部门的一大课题。”王玉跃告诉记者，济南市把疫情防控作为考察识别领导班子和领导干部的试金石和磨刀石，制订出台了《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的实施方案》，全面构建起激励干部在疫情防控一线担当作为、出新出彩的工作体系。

　　为在疫情防控中全方位识别干部，济南市通过看政治站位、看为民情怀、看使命担当、看领导指挥、看防控措施、看作用发挥、看工作作风、看工作实绩等“八看”开展考察；通过全程纪实、组织推荐、跟踪考察、专项评估、暗访抽查、民意调查、综合研判等“七项措施”进行精准评估。向区县派驻16个考察组，采取防控跟班、个别访谈、实地调研等方式，近距离考察干部，建立市委组织部巡回考察制度，把干部真实表现掌握在一线，形成优秀干部和问题干部2张清单。并将考察结果与干部选拔任用、正向激励、管理监督有机结合，通过火线提拔一批、即时表彰一批、大力选树一批、人文关怀一批、调整优化一批、容错保护一批等“六个一批”用好考察结果。

　　2月18日，济南市下发《关于表扬“济南市疫情防控工作担当作为‘出彩型’好干部”的决定》。包括徐英亮在内，第一批通报表扬的16位干部，既涵盖卫健委系统、传染病医院、疾控中心等医疗健康行业战“疫”一线的干部，又包括基层街道乡镇、公安系统、交通运输局、农业农村局等保障民生的干部，他们都在战“疫”期间为全市疫情防控工作作出了突出贡献。“对这些干部，综合平时表现情况，按照干部管理权限，符合干部任用条例规定的，予以火线提拔使用、优先晋升职级。”王玉跃说。

　　大事难事看担当，危难时刻显本色。抗疫斗争越是胶着，越需要广大党员干部站出来、顶上去；抗疫斗争越是形势严峻，越能考验党员干部水平能力。据了解，除了徐英亮作为济南市火线提拔的第一人外，在16名受到表扬的“出彩型”好干部中，济南市公安局市中区分局杆石桥派出所所长朱涛也将由副处级提拔到正处级领导职务，济南公交集团第五分公司七队队长、党支部书记李力将被提拔到分公司领导岗位。目前，3名干部已经履行了推荐考察程序。他们不但是各级党员干部学习的榜样，还将引导和激励全市各级干部鼓足干劲，汇聚起全市众志成城、共克时艰的磅礴力量，夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。记者 晁明春 报道